四川省將擴大聘任制公務(wù)員試點
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[環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道]獲悉，昨日，省政府新聞辦在成都召開四川省系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗系列新聞發(fā)布會第四場，主題為“深化人才發(fā)展體制機制改革 促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型”。
四川省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長、省人才辦主任戴允康在會上表示，四川將推進五項改革，聚焦在“人才引進集聚、培養(yǎng)開發(fā)、評價激勵、流動配置和人才管理”這五項關(guān)鍵環(huán)節(jié)，目的是破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。其中，在人才流動配置方面，四川將出臺公務(wù)員調(diào)任實施辦法，進一步開展聘任制公務(wù)員試點。
人才引進
高端人才及團隊 最高資助500萬元
戴允康表示，為了聚集更多人才來川發(fā)展，四川在三方面進行了突破。
首先，是制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團隊，可發(fā)放最高200萬元安家補助和最高500萬元的資助;對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，可給予最高5000萬元的綜合資助。
第二，是完善海外人才引進政策，發(fā)揮R字簽證作用，簡化外國人辦理居留許可的程序，開辟外籍人才申報“人才綠卡”綠色通道。省公安廳出入境管理總隊總隊長張焰表示：我們可以為外籍高層次人才辦理時間更長的工作簽證，最長可達5年，并且在入出境次數(shù)上沒有限制。
第三，是改進企事業(yè)單位人才引進政策，允許采取特設(shè)崗位、人才專項編制、直接考核招聘、實行與國際接軌的薪酬制度等方式，加快引進高層次急需緊缺人才。
人才培養(yǎng)和激勵
讓創(chuàng)新人才真正實現(xiàn)“名利雙收”
戴允康稱，四川將培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍;實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃;推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學一體的培養(yǎng)模式，大力培養(yǎng)技能人才;加大大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓力度，允許在川高等學校大學生休學創(chuàng)業(yè)等。
在完善人才評價激勵機制方面，四川將研究制定分類推進人才評價機制和職稱制度改革的實施意見，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系。
還將開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點，將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%。探索建立知識、技術(shù)、管理、技能等要素報酬由市場化決定的分配機制，讓創(chuàng)新人才真正實現(xiàn)“名利雙收”。
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【摘要】四川省將擴大聘任制公務(wù)員試點，具體如下。目前全省已有遂寧等幾個地方在開展聘任制公務(wù)員試點，下一步將擴大推行。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!
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人才流動
將出臺公務(wù)員調(diào)任實施辦法
戴允康表示，四川正在從多方面暢通人才流動渠道。正研究制定吸引社會優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，將出臺公務(wù)員調(diào)任實施辦法，進一步開展聘任制公務(wù)員試點。目前全省已有遂寧等幾個地方在開展聘任制公務(wù)員試點，下一步將擴大推行。
人才管理
將在成德綿開展“人才特區(qū)”試點
戴允康表示，目前，人社廳正牽頭制定擴大用人單位自主權(quán)的若干政策，科技廳正牽頭制定激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。
下一步，四川還將開展“人才特區(qū)”建設(shè)試點，支持成都高新區(qū)、綿陽科技城推廣應(yīng)用國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和中關(guān)村先行先試政策。戴允康表示，“人才特區(qū)”試點將主要在成德綿地區(qū)進行，在企業(yè)吸納人才方式政策、人才待遇、稅收等方面會有一系列優(yōu)惠政策。
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