2013年二建法規(guī)：勞動(dòng)合同法真題
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(2011年真題)
1.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為( )。
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案】C。本題考核的是勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同的訂立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為( )。
A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限
B.按無效勞動(dòng)合同處理
C.按無固定期限勞動(dòng)合同處理
D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
【答案】A。本題考核的是試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于( )勞動(dòng)合同。
A.固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作任務(wù)為期限
D.短期
【答案】C。本題考核的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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