編輯推薦：2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》真題必考點匯總

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經(jīng)濟補償金的支付

1、法定情形

無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當給予補償

2、依據(jù)

根據(jù)在用人單位的工作年限和工資標準來計算

3、年限

①每滿1年 支付1個月工資

②6個月以上不滿1年的 按1年計算

③不滿6個月的 支付半個月工資

4、公式

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

月工資是勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

5、基數(shù)

最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍

真題改編

【單選】2018 年 12 月 31 日，甲公司與孫某的男動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5 年，勞動合同終止前 12 個月的平均工資為 13000 元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為 4000 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為 2000 元。勞動合同終止時，甲公司法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)済補償數(shù)額為( )。

A.20000 元

B.10000 元

C.65000 元

D.60000 元

【答案】D

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