單項選擇題

　　1、2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

　　B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

　　C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

　　D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實際履行3個月)，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　2、甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時應執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

　　多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　2、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責任

　　C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;(2)選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　3、下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD：屬于“沒法干”的情形，勞動者有權(quán)單方隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”)，勞動者并無過錯，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;(2)在選項AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.勞動者不能擔任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項AD：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形(“沒法干”)，用人單位應支付經(jīng)濟補償金;(2)選項B：屬于用人單位提前通知解除的情形(“沒法用”)，用人單位應支付經(jīng)濟補償金;(3)選項C：屬于用人單位隨時通知解除的情形(“不能用”)，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。

　　6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　【答案】ABCD

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　　判斷題

　　1、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

　　【答案】√

　　2、用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

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