編輯推薦：2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)匯總

【考點(diǎn)】?jī)r(jià)值觀

一、價(jià)值觀：

1.主體：個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象、文化現(xiàn)象;

2.表現(xiàn)形式：外顯的、內(nèi)隱的;

3.功能：解釋、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向;

4.層次：具有超越情景的特點(diǎn);

5.價(jià)值觀比態(tài)度更抽象更概括

奧爾波特：根據(jù)斯普蘭格《人的類型》把價(jià)值觀分為六種，編制“價(jià)值觀研究量表”

羅奇克(美)：終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀

莫里斯(美)：認(rèn)為價(jià)值包含三種基本含義：實(shí)際價(jià)值、想象價(jià)值、客體價(jià)值，13種生活方式

個(gè)人主義—集體主義(荷蘭，霍夫斯塔德)：用來衡量和文化有關(guān)的價(jià)值觀

二、工作價(jià)值觀(職業(yè)價(jià)值觀)：

工作傾向性、工作需求、職業(yè)道德取向

薩普爾(美)：工作價(jià)值觀分為3大群組(內(nèi)在、外在工作價(jià)值、外在報(bào)酬)，15個(gè)類別

三、中國人的價(jià)值取向：費(fèi)孝通、楊中芳

1.以“己”為中心的價(jià)值觀：社會(huì)關(guān)系是私人關(guān)系的增加，社會(huì)范圍是私人聯(lián)系構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。

2.以社會(huì)、關(guān)系、情境為中心的價(jià)值觀：中國人的自己是可以擴(kuò)展的，不僅包括個(gè)體自身，還可以推及家庭、親戚、朋友，甚至家族和宗教。/楊國樞(自我取向、社會(huì)取向)

四、自我價(jià)值定向理論(金盛華)：

自我價(jià)值是個(gè)體的意義定義體系，對(duì)于個(gè)體在情境中行為的決定性作用就是自我價(jià)值定向。一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位、自我價(jià)值支持。

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