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第四節(jié) 工商企業(yè)管理的概念、性質(zhì)與職能

1.工商企業(yè)管理是指在一定生產(chǎn)方式和文化背景下，由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)依據(jù)一定原理、原則和方法，對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新，以提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)的活動(dòng)和總稱

理解：在一定生產(chǎn)方式下進(jìn)行的，是在特定國(guó)家和民族的傳統(tǒng)文化背景下的管理，按照一定的規(guī)律和方法進(jìn)行，對(duì)象是企業(yè)中的人和物及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是通過(guò)管理的職能實(shí)現(xiàn)的，目的是取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程

2.企業(yè)管理的二重性：與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性，與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的社會(huì)屬性，是生產(chǎn)過(guò)程的二重性所決定的

3.工商企業(yè)管理的主要職能：計(jì)劃職能(首要職能，前提)、組織職能(保證)、指揮職能(手段)、控制職能(解決失效問(wèn)題)、協(xié)調(diào)職能(解決增效問(wèn)題)、激勵(lì)職能(基礎(chǔ)和動(dòng)力)

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