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商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評(píng)價(jià)

(一)薪酬市場(chǎng)調(diào)查及其步驟

1.薪酬調(diào)查的難點(diǎn)

(1)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不同

(2)數(shù)據(jù)收集的客觀準(zhǔn)確性與薪酬數(shù)據(jù)的保密性

(3)不同企業(yè)之間職位的可比性和標(biāo)準(zhǔn)職位的確定

2.薪酬市場(chǎng)調(diào)查步驟

(1)薪酬市場(chǎng)調(diào)查的目的

(2)確定薪酬調(diào)查的范圍

①確定調(diào)查的企業(yè);

②確定調(diào)查的崗位;

③確定需要調(diào)查的薪酬信息;

④確定調(diào)查時(shí)問(wèn);

⑤確定市場(chǎng)調(diào)查的方法;

⑥統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù);

⑦核實(shí)調(diào)查數(shù)據(jù)，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。

(二)薪酬滿意度調(diào)查

提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

薪酬滿意度調(diào)查過(guò)程包括：薪酬滿意度調(diào)查的程序、薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)、薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。

薪酬滿意度調(diào)查的程序如下：①確定調(diào)查對(duì)象;②確定調(diào)查方式;③確定調(diào)查內(nèi)容。

(三)職位評(píng)價(jià)的程序和主要方法

1.職位評(píng)價(jià)的步驟：

2.常用的職位評(píng)價(jià)方法有：計(jì)點(diǎn)法、因素比較法、分類(lèi)法和排序法。

評(píng)分法、因素比較法、分類(lèi)法和排序法的比較

【例6·單選題】(　　)的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。

A.計(jì)點(diǎn)法

B.分類(lèi)法

C.排序法

D.因素比較法

【答案】A

【解析】本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。

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